Conheça a CBS

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Fundada em 17 de julho de 1960, a Caixa Beneficente dos Empregados da Companhia Siderúrgica Nacional – CBS é uma entidade fechada de previdência complementar (EFPC), ou seja, um Fundo de Pensão. Seu principal objetivo é administrar planos de previdência complementar para assegurar o bem-estar de seus participantes e de suas famílias agora e no futuro.

Instituição sem fins lucrativos, a CBS Previdência é o quinto fundo de pensão mais antigo do país. Para ingressar como participante da instituição é preciso ser colaborador de um de seus patrocinadores, que hoje são a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) – patrocinador principal –, a Minérios Nacional S. A., a CSN Mineração S. A. e a própria CBS Previdência.

Outras informações

Planos de Benefícios

  • • Plano de 35% da Média Salarial
  • • Plano de Suplementação da Média Salarial
  • • Plano Misto de Benefício Suplementar – Plano Milênio
  • • Plano CBSPREV Namisa
  • • Plano CBSPREV
Nossa História
  • 1960

    Em 17 de julho, foi fundada a Caixa Beneficente dos Empregados da Companhia. Siderúrgica Nacional – CBS, em assembleia geral realizada no Auditório da Escola Técnica Pandiá Calógeras, em Volta Redonda (RJ). Na mesma ocasião, foram aprovados o Estatuto e a composição da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal.

  • 1966

    Foi realizada a primeira reunião do Conselho Deliberativo e, em fevereiro, o Plano de 35% da Média Salarial, nosso primeiro plano de benefícios, passou a ser oferecido aos participantes. Um mês depois, a CBS efetuou o pagamento do seu primeiro benefício à viúva do participante Avelino de Souza.

  • 1967

    Em dezembro, a CBS adquiriu duas salas na Av. 13 de Maio, no Rio de Janeiro, para instalar a sua Agência da Guanabara.

  • 1968

    Neste ano, foi instalada uma agência em Salvador, na Bahia, e adquirido um imóvel na cidade de Tubarão para instalação da agência de Santa Catarina.

  • 1970

    Em abril, a CBS inaugurou, em Volta Redonda, o edifício de sua primeira sede própria, na Rua 12, n. 180, o Sider Palace Hotel e a Lavanderia Sider, que funcionou por dois anos.

  • 1977

    A partir deste ano, a Lei n. 6.435 passou a regular o funcionamento das entidades fechadas de previdência privada. Para adaptar-se à legislação, a CBS, por meio da assembleia geral de sócios, aprovou o seu novo Estatuto. Foi instituído também o Plano de Suplementação da Média Salarial. Com isso, o Plano 35% foi fechado para novas adesões.

  • 1978

    Em março, a CBS filiou-se à ABRAPP (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar), que, atualmente, tem quase 300 fundos de pensão filiados.

  • 1979

    Por meio da Portaria n. 1964, de 28 de dezembro, o Ministério da Previdência e Assistência Social aprovou o funcionamento da CBS e seu Estatuto.

  • 1984

    Em abril, a CBS foi eleita para integrar o Conselho Deliberativo da ABRAPP por um período de três anos.

  • 1986

    Em setembro, a CBS submeteu ao Conselho Deliberativo o projeto para a construção do Sider Shopping Center em Volta Redonda, que foi aprovado por unanimidade.

  • 1989

    Em 30 de outubro, foi inaugurado o Sider Shopping Center, já com locação completa.

  • 1992

    O ano foi marcado pelo desenvolvimento e execução do Plano Habitacional, que teve concluídas as vendas das 1.096 unidades do Conjunto Habitacional Volta Grande II e finalizada a construção das primeiras unidades do Conjunto Habitacional Vila Rica, ambos em Volta Redonda.

  • 1995

    Foi desenvolvido e efetivado o plano de saneamento da entidade, que teve como objetivo regularizar todas as pendências existentes. O sucesso desse trabalho consolidou-se com a aprovação, pela Secretaria de Previdência Complementar, das alterações no Estatuto e no Regulamento do Plano de Suplementação da Média Salarial. Foi autorizada ainda a implantação do Plano Misto de Benefício Suplementar, atualmente conhecido como Plano Milênio. Com isso, o Plano Suplementação foi fechado para novas adesões.

  • 1998

    Neste ano, foi definida a Missão da CBS: “Prestar, através de um atendimento de excelência, benefícios previdenciais e assistenciais, alinhados à política de recursos humanos das patrocinadoras”.

  • 1999

    A CBS passou a se chamar CBS Previdência e ganhou uma nova marca, com o símbolo da sua patrocinadora principal, a Companhia Siderúrgica Nacional. Foi iniciada também a implantação do Sistema Integrado de Gestão Previdenciária (TotalPrev), que proporcionou a comunicação direta entre as áreas, trazendo mais agilidade e eficiência aos processos operacionais da entidade.

  • 2000

    O ano foi marcado pela modernização das áreas operacionais da CBS e pela criação de novos canais de relacionamento com o participante, como o site, a Central de Atendimento Telefônico e o e-mail. Além disso, os locais de atendimento foram informatizados e remodelados.

  • 2001

    Foi implantado o ISA – Índice de Satisfação do Participante, que mede o grau de satisfação dos nossos participantes com o atendimento.

  • 2003

    Em junho, a CBS Previdência transferiu sua sede para o Edifício Milênio, em Volta Redonda.

  • 2004

    O mês de julho foi marcado pelo lançamento do Código de Ética da CBS Previdência e pela disponibilização do serviço de Autoatendimento em quiosques distribuídos pela Usina Presidente Vargas e nos locais de atendimento da CBS. Na área de investimentos, a novidade foi a adoção do ALM (Asset Liability Management), um modelo de gestão que busca assegurar o equilíbrio econômico-financeiro entre os seus ativos garantidores (recursos) e os passivos atuariais (compromissos).

  • 2005

    Em setembro, foi formalizada a Visão da CBS: “Ser referência para os participantes e patrocinadores como uma das melhores administradoras de benefícios previdenciais, reconhecidamente sólida, confiável e inovadora, atuando com excelência e superando as expectativas dos clientes”. Ao longo do ano, foi implantada também a Gestão de Riscos e Controles Internos, com o objetivo de padronizar os procedimentos e adotar controles mais eficientes, e tiveram início os trabalhos relativos à adequação da entidade aos requisitos normativos da ISO 9001:2000, para o processo de Certificação de Qualidade em Gestão de Benefícios.

  • 2007

    Em junho, a CBS obteve a Certificação ISO 9001:2000 dos seus processos de pagamento de benefícios de aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-doença por acidente de trabalho, resgate de contribuição e portabilidade.

  • 2009

    Em setembro a Missão, a Visão e os Valores da CBS Previdência foram reformulados, ficando da seguinte forma: Missão: “Buscar a satisfação dos participantes, assistidos e patrocinadores, por meio da administração eficaz e responsável dos passivos e ativos da entidade”. Visão: “Ser reconhecida como uma das melhores administradoras de planos de benefícios do país”. Valores: “Credibilidade, transparência, competitividade, sustentabilidade, excelência operacional e atendimento diferenciado”.

  • 2010

    Neste ano, foi lançado o CBS Perto de Você, nosso programa de educação previdenciária e financeira.

  • 2011

    Em setembro, o serviço de Autoatendimento foi ampliado e passou a estar disponível no site da entidade.

  • 2012

    Lançado em fevereiro, o Plano CBSPREV Namisa é o quarto plano de benefícios da CBS e foi especialmente desenvolvido para os empregados da Nacional Minérios S. A. – Namisa.

  • 2013

    Em setembro, foi lançado o CBSPREV, um plano mais moderno e adequado às boas práticas de mercado. Com isso, foram fechadas as adesões ao Plano Milênio. Ao longo do ano, a CBS também transferiu sua sede para a cidade de São Paulo. Dessa forma, o escritório localizado em Volta Redonda passou a funcionar como filial da entidade.

  • 2015

    O ano foi marcado pela reformulação do site e do Autoatendimento da CBS, que passou a se chamar Minha Conta, e pela definição da nova missão da entidade: “Gerir de forma eficaz e responsável os planos de benefícios administrados pela CBS Previdência, bem como disseminar a cultura previdenciária e financeira”.

  • 2017

    O destaque deste ano foi a revitalização do Vila Business Hotel, antigo Sider Palace Hotel. O empreendimento da CBS passou por um retrofit completo e levou um novo conceito de hotelaria para a cidade de Volta Redonda.

  • 2019

    O destaque do ano foi o lançamento do Aplicativo da CBS Previdência. Com o app, os participantes passaram a ter sempre em mãos as informações da sua conta.

Patrocinadores
  • Companhia Siderúrgica Nacional - CSN

  • Minérios Nacional S. A.

  • CSN Mineração S. A.

  • Caixa Beneficente dos Empregados da Companhia Siderúrgica Nacional - CBS